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“35歲門檻”一直是許多行業的招聘標準，這使得正值盛年的從業人員二次就業時，產生了超齡導致的中年危機、求職困難、生活焦慮等問題。針對此現象，全國人大代表、溫州大學研究員蔣勝男建議，面對35歲年齡限制情況，政府應逐步開放公務員錄用的“35歲門檻”，為社會作出表率。

面對日益復雜的國際國內形勢，我國強調繼續推動大眾創業萬眾創新向縱深發展，持續增強經濟發展韌性和內生動力。創業創新是國家贏得未來的基礎和關鍵，而實現創新創業目標的主體正是我國的青壯年人群。“35歲門檻”也會讓一些從業者不敢跳槽，故步自封，導致企業整體慢慢僵化，喪失創新動力。

蔣勝男說：“很多人做出事業來都是在35歲以后的事情。若僅用一條年齡限制就把他們排除在外，既不科學也不公平，更是人才的極大浪費。”

此外，我國進入“十四五”發展新階段，中國老年人口將越過3億，從輕度老齡化邁入中度老齡化。隨著結構性勞動力短缺加重，近年來出現退休年限提高和養老金推遲發放的政策討論傾向。

因此，蔣勝男倡導全社會招工應消除職場年齡岐視，幫助因經濟、疫情及其他情況面臨下崗再就業人群打破35歲年齡限制。政府應對35歲年齡限制情況的改變作出表率，逐步開放公務員錄用的“35歲門檻”，可以先從北上廣等經濟較為發達的大城市開始，部分崗位招錄有豐富社會經驗的人，更好發揮為人民服務的職能。