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“許多職場(chǎng)女性擔(dān)心生育會(huì)影響求職和職業(yè)發(fā)展，這也是造成目前生育率低的原因之一，需要經(jīng)濟(jì)、法律、行政等組合政策體系進(jìn)一步解決。”今年全國(guó)兩會(huì)，全國(guó)人大代表、民革天津市委會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)周潮洪建議，完善反職業(yè)性別歧視政策體系，助力建設(shè)生育友好型社會(huì)。周潮洪在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，影響女性就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的主要因素包括企業(yè)面臨用工成本負(fù)擔(dān)加重、部分用人單位對(duì)女性的能力和價(jià)值認(rèn)識(shí)有統(tǒng)計(jì)性成見(jiàn)、現(xiàn)有就業(yè)政策難以遏制隱性歧視等。“此外，由于目前我國(guó)公共托幼服務(wù)還不能滿(mǎn)足需求，特別是針對(duì)0到3歲兒童的公共托幼服務(wù)匱乏，雇人照料孩子的費(fèi)用不低，不少家庭更傾向于選擇‘男主外、女主內(nèi)’，這也是女性受到就業(yè)歧視的原因之一。”周潮洪表示，女性就業(yè)率低和職業(yè)發(fā)展受阻容易造成專(zhuān)業(yè)人力資源的閑置和浪費(fèi)，同時(shí)產(chǎn)生消極的社會(huì)示范效應(yīng)。因此，她建議：出臺(tái)降低企業(yè)雇用女性用工成本的積極措施，解決其實(shí)際困難；縮小雇用成本性別差；研究制定企業(yè)女性就業(yè)比例最低標(biāo)準(zhǔn)，遏制隱性歧視；開(kāi)展女性員工能力培訓(xùn)福利計(jì)劃；積極推進(jìn)保潔、養(yǎng)老、育兒等家政服務(wù)專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化、廉價(jià)化；利用好“雙創(chuàng)”政策，鼓勵(lì)女性根據(jù)自身專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)選擇自主創(chuàng)業(yè)。（來(lái)源：天津日?qǐng)?bào)）