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葉美蘭代表：加快推進(jìn)6G等新技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展 培養(yǎng)“AI+x”復(fù)合型人才         2025年03月10日09:55

當(dāng)前，6G、AI等新一代信息技術(shù)飛速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)正在發(fā)生深刻變革。2025年全國兩會期間，全國人大代表、南京郵電大學(xué)校長葉美蘭在接受《人民郵電》報記者采訪時表示：“要加快推進(jìn)新一代信息技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展，助力國家搶占全球科技競爭制高點(diǎn)，形成助推產(chǎn)業(yè)升級的新質(zhì)生產(chǎn)力。”

推進(jìn)AI與6G融合發(fā)展

2024年底召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會議指出，要以科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，特別是以顛覆性技術(shù)和前沿技術(shù)催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動能，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。6G創(chuàng)新鏈?zhǔn)谴蛟煨沦|(zhì)生產(chǎn)力的重要引擎，目前，全球6G標(biāo)準(zhǔn)化工作已進(jìn)入實質(zhì)階段。

葉美蘭提出，6G等新一代信息技術(shù)的發(fā)展將會構(gòu)建一個萬物智聯(lián)、數(shù)字孿生的全新世界，將加速推動各行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程，給社會帶來巨大而深刻的變化，應(yīng)從頂層設(shè)計、技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)協(xié)同、生態(tài)構(gòu)建方面統(tǒng)籌推進(jìn)新一代信息技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展。

政策方面已釋放出明確信號。2024年10月，工信部提出，將大力發(fā)展人形機(jī)器人、腦機(jī)接口、6G等新領(lǐng)域新賽道。“要強(qiáng)化頂層設(shè)計與政策支持，把6G等新一代信息通信技術(shù)的發(fā)展納入各層級‘十五五’專項規(guī)劃中，制定分階段技術(shù)路線圖，并配套專項資金支持，通過稅收優(yōu)惠、研發(fā)補(bǔ)貼等政策，激發(fā)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新活力。”葉美蘭指出。

在AI極速生長的同時，6G與AI的結(jié)合成了極具潛力的發(fā)展方向。葉美蘭認(rèn)為，應(yīng)進(jìn)一步有序推進(jìn)算力中心建設(shè)的布局優(yōu)化，全力夯實新型信息基礎(chǔ)設(shè)施底座，為技術(shù)發(fā)展提供充足算力保障。同時，積極推動AI在通信協(xié)議、信道建模、網(wǎng)絡(luò)安全等領(lǐng)域的深度應(yīng)用。

技術(shù)方面，葉美蘭表示，要強(qiáng)化有組織科研，圍繞6G領(lǐng)域亟需突破的太赫茲通信、新型網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)作通感、內(nèi)生安全等關(guān)鍵技術(shù)，開展聯(lián)合攻關(guān)。

此外，葉美蘭還提到應(yīng)推動產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同與生態(tài)構(gòu)建、積極參與國際標(biāo)準(zhǔn)的制定等內(nèi)容。

培養(yǎng)“AI+x”復(fù)合型人才

高端技術(shù)的持續(xù)發(fā)展離不開人才支撐。作為郵電院校的代表，葉美蘭十分關(guān)注高端技術(shù)人才培養(yǎng)。對此，她建議：“應(yīng)從國家層面制定高端技術(shù)人才發(fā)展的專項規(guī)劃，進(jìn)一步擴(kuò)大國家卓越工程師學(xué)院的建設(shè)范圍和建設(shè)內(nèi)容，著力培養(yǎng)更多信息技術(shù)領(lǐng)域的卓越工程師、大國工匠和高技能人才。”

AI技術(shù)的廣泛應(yīng)用，也產(chǎn)生了相關(guān)的人才缺口，市場需要“AI+X”復(fù)合型高素質(zhì)人才。葉美蘭表示，應(yīng)深入重構(gòu)高端技術(shù)人才的培養(yǎng)方式，推動AI與學(xué)科專業(yè)深度融合發(fā)展，打造一批AI賦能交叉的新專業(yè)，全面推進(jìn)AI時代人才培養(yǎng)模式、課程體系、教學(xué)方法、評價評估改革，培養(yǎng)“AI+學(xué)科貫通”的復(fù)合型人才。

此外，葉美蘭也關(guān)注到高端技術(shù)人才的評價體系改革問題，她提出，要建立靈活多元的人才評價體系，激發(fā)人才內(nèi)生動力，突破傳統(tǒng)以論文、專利數(shù)量為核心的人才考核模式，著重考核技術(shù)人才在工程前沿技術(shù)研究、重大工程設(shè)計、新產(chǎn)品或新裝置研制等方面的建樹。同時，要強(qiáng)化知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與成果轉(zhuǎn)化激勵，激發(fā)高端技術(shù)人才創(chuàng)新活力。