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“加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障”被寫入今年的政府工作報告。全國人大代表、北京市政協副主席、民革北京市委主委王紅建議，政府、平臺企業、行業協會等多方聯動，建立線上線下相結合的權益維護咨詢服務平臺，更好維護新就業形態勞動者權益。

王紅認為，應探索通過制定規范性文件等形式，就新就業形態勞動者權益保護進行專項規范，比如勞動報酬、最低工資、勞動安全、專項集體合同、醫療保險、運營車輛第三者責任險等，進一步強化平臺企業或其合作企業的責任。相關司法機關、行政部門應定期向社會發布涉新就業形態勞動者勞動爭議案件司法審判和行政執法的典型案例，加強以案釋法。

除了新就業群體，王紅也在調研中發現女職工勞動權益保障體系仍待完善。她建議，進一步加強女職工權益保障，加大對用人單位勞動保障監察力度，健全就業性別歧視聯合約談機制；探索建立生育假期相關的用人成本分擔機制，酌情將生育延長假等成本部分納入到生育保險基金支付范疇；創建生育友好的工作環境，推動幫助男女職工平衡工作和家庭責任相關內容，納入集體合同和女職工權益保護專項集體合同。

“構建和諧勞動關系，還應加大訴源治理力度，推動勞動爭議及時有效化解。”王紅還建議，擴大勞動者權益救濟渠道，做好調解咨詢工作，讓調解貫穿勞動者維權之路；完善訴源治理平臺，建立協調聯動工作機制，發揮行政行為及法院裁判的示范作用；建立以勞動關系三方協調機制為核心的多元解紛制度，法院、有關行政部門、行業管理部門等合力做好矛盾預防工作，加強訴源治理，避免糾紛升級。

如何營造更加安全健康的工作環境？王紅建議，進一步完善相關法律法規，明確新型職業危害的認定和防治標準；健全職業健康干預措施，強化企業責任，改善職工工作環境；建立職業健康監測體系，加大執法檢查和社會監督力度；強化職工健康教育，提升職業健康意識。

來源：北京日報